Một chính sách hợp lòng dân

Tại kỳ họp tháng 12/2023, Hội đồng nhân dân thành phố sẽ thông qua và ban hành Nghị quyết về: Chế độ đãi ngộ đặc thù, chế độ chính sách đào tạo cho cán bộ, công nhân viên ngành Y tế Hải Phòng từ nay đến 2030 với số kinh phí ước tính hàng nghìn tỷ đồng.

Theo suy nghĩ của tôi, đây là một chính sách vừa có tính cấp bách giải quyết yêu cầu trước mắt, và cả về lâu dài đối với ngành Y tế Hải Phòng. Đó là:

1. Để giữ chân cán bộ có trình độ chuyên môn, tay nghề vững ở lại với cơ sở của mình.

2. Để thu hút cán bộ có chuyên môn giỏi, đạo đức tốt từ các nơi kể cả ngoài Hải Phòng về với thành phố, với các cơ sở Y tế của Hải Phòng.

3. Chính sách ban hành sẽ tạo điều kiện cho cán bộ học tập, đào tạo, có tay nghề chuyên môn tốt phục vụ cho cơ sở.

4. Là khâu quan trọng giúp ngành Y tế tới đây tiến hành tự chủ hóa bệnh viện được thắng lợi.

5. Góp phần xây dựng, phát triển Y tế Hải Phòng sớm trở thành trung tâm Y tế của vùng Duyên hải Bắc Bộ theo tinh thần Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị. Tôi cũng suy nghĩ rằng, đây là một cơ chế, chính sách chứng minh rằng: Mọi nghiên cứu về chế độ, chính sách đều phải xuất phát từ tình hình thực tiễn, và phải giải quyết được vấn đề do thực tiễn đặt ra.

Quả vậy, HĐND thành phố, năm nay 6 tháng đầu năm 2023 đã triển khai giám sát công tác Y tế và HĐND đã thấy được những khó khăn, vất vả, bất cập của các cơ sở Y tế, đặc biệt là tuyến Y tế cơ sở trong việc khám chữa bệnh cho người bệnh và trong vấn đề tự chủ bệnh viện. 6 tháng cuối năm Hội đồng nhân dân thành phố quyết định xem xét xây dựng quy chế đặc thù về chính sách đào tạo cán bộ cho ngành Y tế. Tôi cũng cho rằng, đây là việc làm rất khoa học trong công tác quản lý và điều tiết vĩ mô của Lãnh đạo thành phố.

Bên cạnh đó, để xây dựng, phát triển ngành Y tế, đào tạo cán bộ, giữ chân cán bộ, thu hút nhân tài, tự chủ bệnh viện, còn cần phải có nhiều yếu tố khác và với nhiều khoản kinh phí lớn phục vụ các yêu cầu:

1. Xây dựng cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật.

2. Bổ sung trang thiết bị hiện đại, tiên tiến.

3. Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh.

4. Xây dựng tính công bằng và hiệu quả trong công tác quản lý Y tế ...

​Theo tôi, đây cũng là bước đi quan trọng đột phá của Lãnh đạo thành phố đối với ngành Y tế Hải Phòng.

Trong đề án, tôi đề nghị:

1. Bổ sung các đối tượng được đào tạo cho đủ, đồng bộ như: điều dưỡng, công nghệ thông tin, môi trường, tài chính kế toán

2. Chế độ đặc thù không nên bình bầu, sẽ phát sinh thắc mắc. Đối với cán bộ Y tế cơ sở, đề nghị được đãi ngộ 50%-60% lương cơ bản không phân biệt là ai.

3. Cần bổ sung chính sách cho các đối tượng đặc thù: cán bộ làm công tác chống lao, tâm thần, Y tế dự phòng.

4. Ngành Y tế chuẩn bị ngay đề án bổ sung trang thiết bị, vì cán bộ được đào tạo thì phải có thiết bị để triển khai nếu không, sẽ rơi vào tình trạng người chờ thiết bị, người không chờ được, lại bỏ ta mà đi.